将技能人才评价权下放给企业，是落实“放管服”改革的重要举措之一。2020年5月以来，浙江省嘉兴市全面推动企业开展技能人才自主评价工作，以服务企业职工技能等级认定为主要抓手，积极引导企业发挥技能人才培养及评价主体作用，稳定企业职工队伍，增强招工吸引力，缓解“技工荒”难题。

　　截至目前，嘉兴市各类职业技能等级认定评价机构备案共340家，其中，用人单位备案机构316家，可认定的职业（工种）级别1110种。

　　谋划部署 拓宽覆盖面

　　该项工作正式启动以来，嘉兴市多次召开全市专题工作会议，要求各县（市）区技能鉴定中心主动适应职能转变，争取大中型企业、技工学校等早日纳入申报备案单位。

　　结合职业技能提升行动，嘉兴市定期通报认定工作进展情况，交流经验做法，分析工作卡点，督促推进工作进程。同时，密切人社系统与行业主管部门联系，重点引导行业协会组织、规上龙头企业、职业院校（技工院校）等申报社会培训评价组织，服务中小微企业职工和社会人员，拓宽认定工作覆盖面。

　　目前，嘉兴市社会培训评价组织达24家，可认定职业73个，认定范围包括初级至高级技师五个等级。

　　高效服务 全面指导

　　嘉兴市采用下沉式、零距离服务，实现顶层规划与政策落地“零落差”。召开政策解读宣讲会12场次；组织业务骨干，带着专门编制的《企业职业技能等级认定试点工作知识小问答》，走进各个企业实地考察。截至目前，嘉兴市共有324家企业及行业协会完成了技能等级评价机构备案。

　　为加强业务指导，嘉兴市先后开展多形式、分层次的培训，组织50多场次共335家规上企业相关负责人进行网上申报、实施方案制定、组织评价流程等业务模块实操培训，后期通过定制式、跟踪式服务，及时跟进掌握申报进展情况，确保企业在线申报备案及认定工作的顺利开展。同时，组织专家对一些急需紧缺职业（工种）按规程编制命题，更新丰富考评题库。

　　嘉兴市实行社会化、市场化职业技能等级认定，重点改革技能人才评价制度，把评价的组织实施、考评管理权限交给用人单位，从备案评估、工作方案、技术资源、数据归集上报入库等方面给予支持和服务，切实保障用人单位按生产经营实际需要评价职工技能水平，方便职工及时享受政策红利。

　　严控质量 打响品牌

　　嘉兴市按照“成熟一个，备案一个，规范运行一个”原则，制定《嘉兴市职业技能等级认定社会培训评价组织遴选办法》，择优遴选社会培训评价组织。推行面向社会人员等级认定的“清单式”服务，督促全市社会培训评价组织线上发布技能等级认定计划公告，满足全市中小微企业和各类社会人员技能提升评价需求。同时，引导用人单位和社会评价组织有序开展认定工作，保证技能人才评价质量。

　　为打造一支职责明确、专业素养良好、敬业奉献的人员队伍，嘉兴市承办3期共500余人参与的考评员业务能力培训班；开展以企业人力资源管理人员为主要对象的企业培训师培训活动；按规定实行“双随机一公开”的认定质量监管机制，派遣质量督导员开展专项质量督导。