近日，浙江省邮政管理局联合省人力资源和社会保障厅印发《加快推进浙江省邮政快递业职业技能等级认定实施方案》（以下简称《实施方案》）。

       《实施方案》明确，通过全面推行职业技能等级制度、规范技能人才评价机构管理、规范组织实施和证书颁发、建立常态化考核认定机制、强化考评考务人员培养和储备、促进认定结果和培养使用待遇相结合、加强高技能人才队伍建设等7项主要任务，推动实现双方资源共享、机制共建、活动共办、人才共育，促进全省行业技能人才队伍提质增量。到“十四五”末，累计新增取得职业技能等级证书不少于2.5万人次。

       今年年初以来，浙江局坚持需求导向，积极加强与省财政厅、省人社厅等部门的沟通协调，围绕技能培训、等级认定、职称评审等方面，切实提升从业人员的职业认同感。

       一是在培训人次上扩量。全省行业职业技能培训达10080人次。

       二是在等级认定上提质。联合省人社厅建立常态化认定工作机制，鼓励符合条件的邮政、快递企业自主开展职业技能等级认定，根据认定结果，合理安排使用技能人才。全省3665人取得职业技能等级证书，其中1473人取得高级工及以上职业技能等级证书。

       三是在职称评审上增效。指导各地用足用好政策，常态化推进快递工程技术人员职称评审，加大中高级工程师评审力度，推进行业高技能人才和专业技术人才职业发展贯通。

       金华局、温州局已开展快递工程技术人员职称评审，22人通过评审。浙江局表示，下一步，将加强与相关部门的沟通协调，把握政策利好，在培育高质量人才队伍上下功夫、见实效，为行业高质量发展提供人才支撑。

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