2021年是职业技能提升行动的最后一年，也是技能人才评价改革全面启动的第一年。宁波市人力资源和社会保障局认真贯彻职业技能评价制度改革精神，深化技能人才评价制度改革，积极推进企业、技工院校、社会培训评价组织等职业技能水平体系，多方位建设高技能人才成长渠道。

　　一、加强宣传、优化调研，积极推进技能等级认定工作

      为进一步加强技能人才评价改革政策的宣传，以职业技能等级认定为重点，以各类新媒体为手段，进企业、进学校、进培训机构宣传技能人才评价的各项政策，提高社会公众对技能人才评价的途径和要求的了解度，灵活运用各项激励政策，引导各类机构积极开展技能人才评价工作，激发更多技术工人积极参加技能人才评价。同时，组织宁波市国资委、住建系统开展专题宣讲会，全市46家龙头企业参会；走访宁波公交总公司、宁波轨道交通集团、宁波舜宇集团等企业，详细讲解技能等级认定工作的相关政策，针对企业关心的问题进行现场解答。走访慈溪、余姚、奉化、鄞州等重点区县市开展工作调研和交流，并多次召开市县两级工作座谈会进行专题讨论和研讨。编制完成《宁波市职业技能等级认定操作手册》和《职业技能等级认定十问十答》并发放到企业和机构。

　　二、公开遴选、合理布局，推动技能人才评价机构全覆盖

　　根据国家、省政策要求以及我市产业结构发展，按照统筹安排、合理布局、择优遴选的工作原则，广泛征集受理有关机构的备案申请，并及时将符合条件的机构予以备案。截至2021年底，全市已完成备案的职业技能等级认定机构687家，其中用人单位624家、社会培训评价组织（包括技工院校、技师学院）63家，基本实现了各区县、市主体评价项目的全覆盖，并涵盖了先进制造业、现代服务业以及养老服务、家政服务等社会急需紧缺产业。

　　三、探索创新，强化指导，助推高技能人才成长通道

　　为顺利推进技能等级认定工作，构建适应改革需求的技能人才评价体系，通过优化服务举措、创新评价方式、聚焦特色产业、开展技能竞赛、完善激励机制等多种途径，全方位打造高技能人才成长路径。例如：奉化区依托高技能人才公共实训基地，围绕特色产业开展紧缺高技能人才培养；借助技工院校的力量，强化校企“双向交流”； 发挥企业主体作用，以实用、实绩为导向，开展新型学徒制和岗前培训；聚焦一线建筑工人开展试点工作，简化评价过程，突出实操能力；依托传统产业和优势项目，积极开展技能竞赛，通过“以赛促培”“以赛代评”的方式选拔高技能人才。我市鄞州区积极走访企业，提供“一对一”帮扶指导；根据企业的实际需求，创新开展技师直接认定；举办两届“技能精英培育班”，全力打造知识型、创新型、复合型新时代鄞州工匠队伍；开展鄞州“实用人才”评选，打破唯学历、唯职称、唯论文的评选标准，选出真正能为企业带来效益的技能人才。这些方式都是实实在在地站在企业和技能人才的角度，让企业参与评价，让技能人才评价之后有回报，互动协同，开启技能人才评价新局面。

　　截至2021年底，全市已完成备案的职业技能等级认定机构687家，其中用人单位624家、社会培训评价组织（包括技工院校、技师学院）63家，2021年共组织开展职业技能等级认定144446人次、发放等级证书124033人次（其中高技能人才72363人次）。用人单位备案数、社评组织遴选数、等级认定发证数都位居全省前列。

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