8月3日，记者从省人力资源社会保障厅获悉，我省印发《河南省职业技能竞赛管理办法》，将通过破格评职称、“绿色”通道入编等诸多举措，激励职业技能人才参加各类竞赛。

       《办法》对职业技能竞赛的体系、计划、组织实施、集训、经费保障、政策激励等内容做出明确规定。特别是，竞赛将实行省、市、县三级分级分类管理，全省技能大赛与世界技能大赛、中华人民共和国职业技能大赛(以下分别简称世赛、国赛)相衔接，每年举办一届，原则上于上半年举办。

       其中，《办法》在政策激励方面明确，在竞赛中成绩特别突出的教练本人或其指导的选手，可不受单位岗位结构比例限制，破格直接参加职称晋升评审。事业单位参赛人员在省级以上竞赛中取得突出成绩的，可按照《事业单位工作人员奖励规定》予以奖励。世赛获奖者、国赛金牌获得者纳入事业单位招聘“绿色”通道，可适用人才编制政策，按规定办理入编入岗手续。

       值得关注的是，《办法》对获得国赛金牌、银牌、铜牌和优胜奖的选手，分别给予8万元、5万元、3万元和1万元奖励，其专家教练团队按照获奖选手标准给予奖励；一次性给予金牌、银牌、铜牌选手选送单位高技能人才培育奖补资金10万元。对获得全国行业一类赛、国家级专项竞赛第一名、第二名、第三名的选手，分别给予5万元、2万元、1万元奖励；一次性给予选送单位高技能人才培育奖补资金5万元。

       同时，为鼓励和支持各地积极承办国内、国际重要赛事，《办法》在经费保障方面规定，纳入省级年度竞赛计划、符合财政补贴条件的竞赛项目，一次性竞赛补贴标准原则上为：全省技能大赛每个赛项25万元，省级行业一类赛和省级专项竞赛每个赛项15万元，省级行业二类赛每个赛项5万元。

       此外，《办法》提出，各地各单位应加大集训基地建设力度，支持其争创世赛中国集训基地。牵头世赛中国集训基地按每届每个200万元的标准予以补助，其他世赛中国集训基地按每届每个100万元的标准予以补助，国赛省级集训基地按每届每个10万元的标准予以补助。

       声明：本站所使用的图片文字等素材均来源于互联网共享平台，并不代表本站观点及立场，如有侵权或异议请及时联系我们删除。