11月3日电 为推动“我为群众办实事”实践活动落地落实，进一步优化营商环境，滨州市人社局聚焦企业群众办事难点、堵点，从企业群众需求出发，总体谋划、统筹推进，扎实开展企业技能人才自主评价工作。目前全市取得省备案资质380家，基本实现了规模以上企业全覆盖，评价企业技能人才7310名，企业数量居全省第一位，评价人数居全省第三位。

　　全市企业技能人才自主评价动员部署会召开，计划年内实现开展企业技能人才自主评价工作300家目标

　　一、创新探索，强力推进。2018 年，滨州市在山东开泰集团试点开展企业自主评价工作，率先出台《滨州市企业技能人才自主评价工作方案(试行）》，为全省提供了可复制、可推广的经验。2021年，该项工作列为市政府工作报告重要事项，市人社局提出三年任务一年完成的目标，计划年内实现规模以上企业技能人才自主评价全覆盖。为此，组织召开动员部署会议，制定推进计划表，细化责任分工，举办业务培训班，实行每月两次通报机制，在全市上下形成了层层抓落实的良好工作格局。

　　二、放权赋能，强化支持。“人才怎么样，企业说了算”，把评价自主权充分放给企业，只要符合产业工人成长规律、在制度框架内的，由企业根据实际情况自主选择使用。比如，可进一步突破工作年限和职业技能等级要求，允许破格或越级考评；对特殊工种岗位可突出生产技能操作，免于理论考试；为企业作出突出贡献、创造重大效益的产业工人，可直接认定相应职业技能等级，等等，真正破除了企业职工上升壁垒。同时引导企业将自主评价结果与薪酬待遇挂钩，杜绝评价和兑现待遇“两张皮”，确保待遇及时兑现，激发技能人才工作热情。

　　三、精简流程，提高效率。一是统一申报材料。研究制定企业技能人才自主评价申报模板，细化企业申报政策，做到时间节点清晰、申报步骤明确，大大缩短申报时间。二是畅通沟通渠道。采取“随时申报、随时受理、随时上报”的方式受理备案申请，对符合条件的企业做到应备尽备。建立市县两级自主评价审核群和钉钉群，由市县两级具体负责人员和各县区专班及评估专家组成，随时交流、随时解答。三是开展观摩交流。组织有意向开展的企业到已开展的企业观摩学习备案及评价流程，相互学习借鉴，加快工作进度。

　　四、主动服务，强化指导。依托“人社政策畅通行”等活动，赴企业现场指导，及时把政策推送到企业和一线员工，实现宣传“纵到底”全覆盖。同时，为企业提供考核命题、题库建设、质量管理等全程技术指导与服务。各县（市区）结合实际，推行干部“承包责任制”，分管领导和工作人员对辖区内企业蹲点服务，从政策解读、选择职业（工种）、材料申报等各个环节进行“一对一”指导，解决企业申报后顾之忧。